Trabajo en equipo

10 perfiles de liderazgo bajo la marca Disney

Los dibujos animados pueden ser mucho más que entretenimiento para niños. Los mensajes transmitidos pueden servir de inspiración para los adultos y de lecciones para altos ejecutivos.

En efecto, los dibujos de Disney pueden crear a los grandes empresarios de mañana. La revista Forbes generó una lista de los principales personajes de las películas animadas que podrían ser considerados grandes líderes. Cada uno tiene un valioso mensaje de liderazgo.

1. Mickey Mouse 

El gran líder de Walt Disney es el ratón más famoso del mundo, quien no podría concebir sus aventuras sin sus amigos Donald, Pluto y Minnie. Mickey es el eje central de todas sus hazañas, el nexo de unión entre todos los personajes y quien fomenta el trabajo en equipo bajo su liderazgo.

2. Woody y BuzzLightyear 

Este dúo dinámico es el ejemplo perfecto de que dos cabezas piensan mejor que una. Estos personajes, dos mejores amigos, han revolucionado la idea de que los líderes deben ser únicos. Muestran que delegar es una de las mejores decisiones que se puede tomar y que la llegada de alguien nuevo no significa que vaya a quitar el puesto de otro, sino que puede ayudar a mejorar las operaciones.

3. Mufasa 

Simba aprendió las lecciones de su padre Mufasa, el gran líder, antes de convertirse en el Rey León. Como rey y líder, Mufasa demostró la importancia de mantener un entendimiento con todo aquello que le rodeaba. Su objetivo era mantener el equilibrio, lo que enseña lo valioso que es el buen manejo del ambiente laboral para el éxito de una empresa o comunidad.

4. Peter Pan 

El niño que no quiso crecer es un líder inspirador. Además de vivir sus sueños, hace que todos los que están a su alrededor vivan los suyos. La vital enseñanza de Peter Pan es que un líder debe motivar y acompañar para que su equipo logre la meta y cree las condiciones necesarias para que haya un clima que incentive la creatividad. 

5. Pocahontas 

Los grandes líderes escuchan y examinan. Esto es lo que nos enseña Pocahontas, la indígena que fue capaz de unir dos civilizaciones. Ella logra ver que para poder caminar hacia el progreso, debe abrir los horizontes y ver más allá, dejando los prejuicios de lado.

6. Robin Hood 

El gran líder del bosque de Sherwood no logra su liderazgo por conseguir dinero, sino por la motivación que transmite a todos los que le acompañan al robar a los ricos para dárselo a los pobres. Su espíritu de lucha lo guía e inspira para que junto con todos los que lo apoyan, ejecuten exitosamente una labor en equipo.

7. Mérida 

Mérida, la joven y rebelde princesa de la película Valiente, lucha por crear su propia historia. Los grandes líderes también luchan por crear su propia historia hacia el éxito. Mérida muestra que conformarse y rendirse no son opciones, para conseguir lo que uno quiere hay que luchar.

8. Mulán 

Mulán rompe con lo establecido y se introduce en un mundo de hombres, cambiando todo el panorama. Demuestra ser un gran líder al saber que debe transformarse a sí misma para después poder cambiar el entorno.

9. Ratatouille 

No es solo un ratón de las cloacas de París, es un gran chef. Este pequeño ratoncillo no solo guiaba por encima de su cabeza a su compañero, ganándose su plena confianza, sino que le enseñó a ser bueno y dejar el orgullo de lado. Su enseñanza es la pasión. Creer en lo que se hace y enseñar ese conocimiento al equipo forja el principio de un gran líder.

10. Sulley Sullivan y Mike Wazowski 

El éxito, en muchas ocasiones, se encuentra en el cambio de la tendencia actual. Estos dos monstruos demuestran que la risa tiene más poder que el miedo.Lo difícil es encontrar el camino para hacer que los colaboradores comprendan el cambio, y esta es la tarea que los grandes líderes deben acometer para poder alcanzar el éxito de sus empresas.

Fuente: Forbes

La liebre y la tortuga

un cuento conocido por todos donde nos muestra la competencia entre dos rivales: una liebre agil , poderosa y orgullosa; y  una tortuga, lenta, paciente pero muy perseverante y seguro de si mismo. nos deja una gran leccion: "Nunca subestimes el poder de una persona perseverante"

Vida Emprendedora: Chris Gardner

Chris Gardner padeció los estragos de la pobreza y vivió en las calles de Nueva York. En 1982, cuando la tasa de desempleo en Estados Unidos era del 10.9% fue uno de los tantos norteamericanos que perdió su trabajo.

A sus 28 años tuvo que dormir en los baños públicos y cuidar a su hijo de cinco. Hoy, 32 años después, es dueño de la casa de correduría de valores Gardner Rich & Company. Es un filántropo y conferencista exitoso que trata de inspirar a la gente a superar los obstáculos de la vida, lo que le ha valido el mote de CEO de la felicidad. También es autor del libro the Pursuit of Happyness (En busca de la felicidad. Amistad, 2009) y Start Where you are (Comienza donde estás. Amistad, 2009).

Su historia de vida fue llevada a la pantalla grande en 2006 en la cinta The Pursuit of Happyness(En busca de la felicidad) una cinta protagonizada por Will Smith. Aqui una entrevista que le hicieran a este gran hombre:

¿Qué es la felicidad?

Ser feliz es disfrutar la vida. No es tener dinero. Para mí, es tener salud a mis 61 años y hacer lo que me gusta. Hoy trabajo más duro que cuando tenía un empleo, pero sucede que hago lo que quiero y no tengo un jefe diciéndome qué hacer, cuándo y cómo. Ahora, después de 30 años estoy retirado de mi negocio y realizar lo que quiero con mi vida es una bendición.

¿Qué es el éxito?

Tienes que apasionarte para tener éxito. No se trata de querer hacer dinero porque cualquiera puede hacerlo, sino de tener esa luz en los ojos, la determinación y el compromiso. No te levantas un día y ya lo tienes. Es algo que implica sangre, sudor y lágrimas y tener la voluntad de comprometerte a construir algo que puede tardar años. En México y Latinoamérica veo a más y más gente creando sus propias oportunidades, que dice no sólo quiero ser bueno, sino el mejor y un emprendedor de clase mundial. Eso me emociona.

¿Hay una edad para emprender?

La edad no es un límite para emprender. En el mundo corporativo si tienes más de 50 años te dicen que ya estás acabado, pero a esa edad tienes todo lo que necesitas para ser parte integral del esfuerzo emprendedor: la reputación en los negocios, las relaciones y sabes comunicar tus ideas. Quien te conozca estará deseando ser tu cliente. Por otro lado, si eres joven ganas experiencia. Todo lo que hiciste en tu pasado, tus habilidades, talentos son transferibles. La clave es que las transmitas en algo en lo que seas apasionado.

¿Qué es innovar?

El mundo no necesita más de lo mismo. Es el ser diferente lo que te va a distinguir del resto de la gente y no cualquiera va a lograrlo. Habrá quien te diga que no puedes porque eso nunca ha funcionado o no se ha hecho, pero eso es ser disruptivo. Y tu puedes ser y hacer cualquier cosa. Eso es lo que me decía mi madre cuando era niño, que me viera a mi mismo con los ojos del alma haciendo lo que nadie más haría y nadie mas podía ver. Ese fue el mejor regalo y fue revolucionario y disruptivo para su época.

¿Cómo encontrar el balance en la vida?

En mi caso tuve que trabajar como padre soltero y también que ver por mis hijos. Algunas veces la gente me pregunta cómo elegiste entre lo que te apasionaba y lo que era práctico. La verdad es que algunas veces tienes que hacer ambas cosas y eso es todo. Además, tienes que hacer elecciones. No puedes hacer todo. Tienes que aprender a decir "no"

De hecho, hoy es mi palabra favorita y es algo que manejo muy bien. Aprendí que en ciertas situaciones tanto el trabajo como la familia son importantes, pero en mi caso, mi familia es primero y punto. Tal vez tengas la gran presentación o una conferencia muy importante, pero tu hijo sólo va a tener un primer partido de f​u​tbol, tu hija sólo va a tener un primer baile de graduación y si no vas, te lo pierdes para siempre.

¿A quién admiras?

A mi madre, Miles Davis, Nelson mandela. Todos ellos personajes disruptivos. Miles cambió la música cuatro o cinco veces y Mandela el mundo. No se me olvida la primera vez que lo conocí. Bajó y me dijo bienvenido hijo. Para un chico que nunca conoció a su padre, la primera vez que estás ante un hombre que te dice bienvenido a casa hijo es el inicio del cambio de tu mundo.

fuente:marisol garcia fuentes

oportunidades/emprendedor

El Origen… Que es Emprendedor

El Origen… Que es Emprendedor

Hoy vámonos a la raíz de todo, donde nació el termino Emprendedor, quienes son estos seres raros y súper desarrollados que corre por sus venas y en que piensan, bueno pues en mi búsqueda de todo esto, descubrí que en realidad ya existen algunos estudios muy interesantes y serios sobre los emprendedores, checa lo que encontré:

¿Que es Emprendedor? 

La palabra Emprendedor proviene del francés “entrepreneur”, usada por primera vez en 1725, por lo que se sabe, por el economista Richard Cantillon, reconocido por mucho historiadores como el gran teórico de la economía, según el cual “entrepreneur es la persona que asume riesgos”.

Algo mas Tecnico.

Desde entonces otros estudiosos intentan dar una definición adecuada a la persona que tiene una personalidad emprendedora, como en 1814, el economista francés Jean-Baptiste Say, usó la palabra emprendedor para identificar al individuo que transfiere recursos económicos de un sector de productividad baja para un sector de productividad más elevado. En 1871, Carl Menger, economista austriaco, definió al emprendedor como aquél que se anticipa a las necesidades futuras. O, en 1921, el norteamericano Frank Knight afirmó que lo que distingue a un emprendedor es su capacidad de lidiar con la incerteza.

A las dos definiciones anteriores se le suman una fila enorme de nuevas definiciones que han salido con el trascurso del tiempo y supongo que ya mas influenciadas por los grandes personajes que representan esta especie humana….

Lo que es seguro es que ser emprendedor no es una tarea fácil, emprender no solo es abrir un negocio y ya, al final miles de negocios quiebran en todo el mundo, por lo que un emprendedor debe ser capaz de vivir toda su vida emprendiendo, creando nuevas oportunidades, aceptando nuevos retos y porque no, también equivocándose y aprendiendo.

Aquí las mejores conclusiones y características de nuestro ADN:

Cole (1959) señaló la existencia de cuatro tipos de emprendedores: el innovador, el inventor, el promotor súper optimista y el constructor de una organización. ¿En cuál se encuentra usted?

McClelland (1961) describió al emprendedor como motivado primeramente por una irresistible necesidad de realización y por un fuerte impulso para construir.

Collins y Moore (1970) estudiaron 150 emprendedores y concluyeron que ellos son personas difíciles y pragmáticas, guiadas por la necesidad de independencia y son impulsivos. Raramente se someten a alguna autoridad.

Cooper, Woo y Dunkelberg (1988) dijeron que los emprendedores demuestran extremo optimismo en sus procesos de toma de decisiones.

Bird (1992) observó que los emprendedores son inestables, es decir, propensos a insights, brainstorms, decepciones, ingenio e inventiva. Son astutos, oportunistas, creativos y racionales.

Busenitz y Barney (1997) afirmaron que los emprendedores son propensos a ser super confiados e inclinados a las generalizaciones exageradas con las oportunidades que aparecen.

Inclusive McClelland afirmó también que, el emprendedor se motiva, sobretodo, por el crecimiento profesional. Ya que los objetivos de su organización son simplemente una extensión de sí mismos, es decir que, el objetivo dominante de la organización dirigida por un emprendedor es el crecimiento, la más tangible manifestación de ascensión. Tal como lo dijo en su artigo “El Ego Emprendedor”, de la revista Fortune: la mayoría de los presidentes jóvenes tienen urgencia más para construir, que para manipular. “La expansión es un tipo de enfermedad para nosotros”, dijo un presidente, “Nosotros somos constructores de imperios, la verdadera obsesión, no es hacer dinero, sino construir un imperio”, dijo otro.

Como yo veo todas estas categorías las que destaco más importantes del ADN EMPRENDEDOR son: la búsqueda y la capacidad de ver nuevas oportunidades, para mantenerse siempre al frente, crecer profesionalmente y adquirir más conocimiento.

Lo que necesita el emprendedor de hoy

Durante mucho tiempo el único camino que podía seguir un emprendedor era salir“intentar y Equivocarse“ corregir y seguir intentando hasta que pudiera dar con la fórmula de su negocio, gracias a la expansión de la información hoy existen muchos otros caminos.

Emprender es administrar.- Así es, hoy un emprendedor tiene que saber administrar, gestionar y liderar.Desde un pequeño negocio, una startup, hasta una gran empresa, cualquier tipo de emprendimiento está sujeto a la quiebra si no tiene su estrategia bien trazada y sus metas definidas.

Innove.- Cuando digo innovación, no me refiero solamente a inventar algo nuevo, innovar también significa hacer las cosas diferente del resto, así cuanto más innovador usted sea, más su negocio se destacará en el mercado.

No trabaje sólo.- Busca personas que piensen como tu y que complementen tu formación. Relaciónate, comenta, obten feedbacks y convence a los otros a ayudarte y a trabajar en alianzas.

Comience pequeño.- A menos que tu tenga una billetera muy grande que te permita tener un plano de negocios detallado y seguirlo paso a paso, lo ideal es que comience con el prototipo más simple posible, para que evite construir algo que al final nadie va a querer.

Ojo: dije simple, no dije feo, inútil o antiprofesional.

Crea, mide y aprende este podría ser el lema de todo emprendedor, este es un ciclo que jamas terminara en tu camino emprendedor asi que veta acostumbrado.

Crea nuevos servicios, mide el resultado, ajusta tu mercado, mide, ajusta el servicio o producto, vuelve a medir y continua así hasta que todo mundo comience a copearte, después reinvéntate y vuelve a empezar.

por ultimo y no menos importante: Piensa en grande , ver video

Después de esta radiografía a la mente de un emprendedor, debes detenerte y ponerte a pensar si estas dispuesto a asumir semejantes poderes y responsabilidades o tal vez quieras seguir siendo un mortal mas.

Para mí el origen de la decisión de un camino de emprendimiento puede nacer de una historia similar a la de este pequeñin 

fuente: Ernesto-vidaemprendedor

miedos a enfrentar